【宏達電大量解雇 桃園市政府應扮演保障勞工角色】
昨日宏達電向勞動局提出大量解僱計畫書，桃園龜山廠預計裁員1500名員工。
根據昨日報載，勞動局將在今天入廠瞭解輔導，宏達電此次裁員在60天前主動通報，解僱部門為製造、後勤等部門。
依照《大量解僱勞工保護法》第五條，宏達電有義務需在今日起10天內，主動與員工進行協商。員工若是拒絕協商或無法達成協議，市府勞動局就應該介入協商，召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。
智翔呼籲桃園市政府在協商過程，一定要站在勞工的立場，扮演保障勞工的角色，讓這一波裁員對宏達電的員工產生最小的衝擊，讓宏達電，在這次大量解雇勞工的過程，承擔起應盡的責任，絕不能放水。
而根據《大量解僱勞工保護法》第六條：「協商委員會置委員五人至十一人，由主管機關指派代表一人及勞雇雙方同數代表組成之，並由主管機關所指派之代表為主席。」
所以接下來的大量解雇協商過程，也請市府依法負起職責，擔任捍衛勞工權益的重要角色，與勞工站在一起，擔任協商會議主席，保障勞工！
若有勞動權益的問題需要諮詢，智翔與時代力量桃園黨部也會提供相關的協助，在與宏達電的協商過程，與勞工在一起！
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